Als innovatives und erfolgreiches Unternehmen ist uns bewusst, dass wir sehr viel Potential in den Reihen unserer eigenen Mitarbeiter haben. Potential für die Übernahme von Führungs-, Sonder- oder Spezialistenaufgaben. Ziel unseres Potentials Management Programm ist es, diese Mitarbeitenden zu erkennen, diese individuell und in Gruppen zu fördern und auf eine neue, weiterführende Aufgabe vorzubereiten.
Schwerpunkte legen wir in diesen Programmen auf unternehmerischen Fähigkeiten, die Sozial- und Führungskompetenz sowie das Verständnis für andere Kulturen.
Unser Ziel ist es, einerseits viele Geberit Führungskräfte innerhalb des Unternehmens zu finden und auf eine Führungsaufgabe vorzubereiten. Anderseits sind wir auch bestrebt, neuen und von aussen kommenden Menschen die Chance zu geben, eine Führungsaufgabe zu übernehmen, so dass ein ausgewogenes Verhältnis der beiden Wege besteht.
Bericht über Potentials Management-Kurse (aus unserer Mitarbeiterzeitschrift)